szkolenia bhp warszawa ania przepisów bhp powinien zapewnić pracodawca za pomocą szkolenia bhp.
Małe firmy mogą sobie z tym poradzić we własnym zakresie, natomiast większe korporacje zlecają to zadanie specjalistom bhp. Przyjęło się to jako outsourcing bhp i zlecenie to może być jednorazowe jak i również stałe. Do zadań zleceniobiorcy należy na przykład analiza ryzyka zawodowego, ocena przyczyn wypadków, reprezentacja firmy przez Państwową Inspekcją Pracy czy też pomoc w realizacji nakazów. Dużą zaletą tego typu zleceń jest zmniejszenie kosztów wydawanych na bhp, gdyż outsourcing jest bardziej opłacalny niż zatrudnienie nowego pracownika na pełen etat. Firma w pewien sposób również zrzeka się części odpowiedzialności w razie wypadku przy pracy lub inspekcji.
Warto rozważyć tę opcje, ponieważ oszczędzi ona wiele nerwów i problemów związanych z odpowiednim spełnieniem zasad bhp.
Każda branża ma swoje przepisy bhp
Outsourcing bhp, w tym szkolenia bhp to oferty, które znajdziemy bez najmniejszego problemu w sieci, więc tym samym każdy, kto tylko chciałby skorzystać z takich propozycji, ma na to realne szanse. Okazuje się bowiem, że na rynku działa bardzo dużo firm, które zajmują się organizacją szkoleń o różnej tematyce, szkolenia bhp to tylko jeden typ, który adresowany jest tak naprawdę do osób pracujących. Na każdym pracodawcy ciąży bowiem obowiązek organizowania szkolenia bhp dla swoich pracowników. Szkolenia takie muszą być organizowane co jakiś czas, bo przepisy w tym zakresie też ulegają zmianom. Każda branża ma swoje przepisy bhp, bo przecież w innych warunkach pracują nauczyciele, w innych górnicy, a w jeszcze innych lekarze i tym samym również przepisy bhp są bardzo różne.
A skoro już mowa o szkoleniach, to na zakończenie naszych rozważań dodajmy jeszcze uwagę, że to również sposób na zyskanie dodatkowych kwalifikacji lub też poszerzenie swojej wiedzy. Świat idzie naprzód, a my nie możemy zostawać w tyle, bo wszak kto nie idzie naprzód, ten się cofa.
Szkolenia bhp to bezsprzecznie najbardziej chyba
Szkolenia bhp to bezsprzecznie najbardziej chyba popularny typ szkoleń, bo przecież dotyczą wszystkich osób zatrudnionych. Każdy pracodawca jest zobowiązany przecież do zorganizowania co jakiś czas dla swoich pracowników szkolenia bhp, bo tak stanowią przepisy, a z tymi, jak powszechnie wiadomo, nie dyskutuje się. Wielu pracodawców od lat ma swoich zaprzyjaźnionych szkoleniowców, ale coraz większą popularnością w obecnej dobie cieszy się outsourcing bhp. To wygodne rozwiązanie, bo wynajmuje się firmę, a ta w określonym terminie przeprowadza szkolenie i już. Nawiasem mówiąc, na rynku funkcjonuje sporo firm, które zajmują się organizacją różnego rodzaju szkoleń, więc nie ma najmniejszego problemu z namierzeniem potrzebnego usługodawcy w tym obszarze.
Na zakończenie niniejszych rozważań dodajmy jeszcze, że szkolenie w ogóle dzisiaj to dobry sposób na podniesienie swoich kwalifikacji czy też pozyskanie nowych, a to z kolei jest szansą na zaistnienie na coraz bardziej wymagającym rynku pracy.
Profesjonalne szkolenia i kursy BHP
W każdej firmie kwestie bezpieczeństwa oraz higieny pracy odgrywają bardzo ważną rolę. W związku z tym w polskim prawie pełno jest przepisów i zasad dotyczących BHP. Warto zadbać o przestrzeganie tych wymogów w przedsiębiorstwie. Istnieją dwa sposoby na zabezpieczenie swojej firmy w tym zakresie: zatrudnienie specjalistów na etat lub outsourcing bhp zapewniany przez wyspecjalizowaną zewnętrzną firmę.
Zadania i obowiązki realizowane przez firmę outsourcingową są regulowane przez umowę, którą podpisują obie strony. Najczęściej należą do nich:
- przeprowadzanie szkolenia BHP dla pracowników;
- dokonywanie analiz i ocen ryzyka zawodowego;
- zlecanie badań i pomiarów czynników pracy;
- reprezentowanie firmy przed Państwową Inspekcją Pracy i Państwową Inspekcją Sanitarną;
- analiza przyczyn ewentualnych wypadków oraz reprezentowanie przedsiębiorstwa w postępowaniach powypadkowych.
Największą zaletą outsourcingu usług związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy jest obniżenie kosztów pracodawcy. Takie rozwiązanie jest dużo bardziej opłacalne niż tworzenie kolejnego etatu.